[article] 
inCapital (Paris. 1991) > 377 (02/2023)

Titre :	Emploi : comment profiter de la pénurie de candidats
Type de document :	texte imprimé
Editeur :	Prisma presse, 2023
Article :	p.80-101
Langues :	Français (fre)
Descripteurs :	[Motbis] condition de travail [Motbis] pénurie [Motbis] recrutement du personnel
Tags :	main d'oeuvre  management des équipes
Résumé :	Dossier consacré aux conditions de recrutement et aux propositions managériales pour favoriser l'attractivité des entreprises face à la pénurie de main d'oeuvre. La situation du marché du travail ; les attentes des employeurs et des salariés. Des exemples de gestion des ressources humaines pour fidéliser les salariés ; la gestion de carrière ; les propositions de formations ; la réorganisation du travail ; la mise en place de nouvelles techniques de management ; des propositions de services et d'avantages, notamment pour limiter l'absentéisme. Les possibilités d'augmentation de salaire ; les négociations annuelles obligatoires (ANO) ; les augmentations collectives ; les augmentations individuelles ; la revalorisation d'autres avantages. Conseils de six experts en ressources humaines pour faciliter l'embauche, selon le profil des postulants. Le palmarès des cinq cents meilleurs employeurs de France.
Nature du document :	documentaire

[article] Emploi : comment profiter de la pénurie de candidats [texte imprimé] . - Prisma presse, 2023 . - p.80-101.
Langues : Français (fre)
in Capital (Paris. 1991) > 377 (02/2023)

Descripteurs :	[Motbis] condition de travail [Motbis] pénurie [Motbis] recrutement du personnel
Tags :	main d'oeuvre  management des équipes
Résumé :	Dossier consacré aux conditions de recrutement et aux propositions managériales pour favoriser l'attractivité des entreprises face à la pénurie de main d'oeuvre. La situation du marché du travail ; les attentes des employeurs et des salariés. Des exemples de gestion des ressources humaines pour fidéliser les salariés ; la gestion de carrière ; les propositions de formations ; la réorganisation du travail ; la mise en place de nouvelles techniques de management ; des propositions de services et d'avantages, notamment pour limiter l'absentéisme. Les possibilités d'augmentation de salaire ; les négociations annuelles obligatoires (ANO) ; les augmentations collectives ; les augmentations individuelles ; la revalorisation d'autres avantages. Conseils de six experts en ressources humaines pour faciliter l'embauche, selon le profil des postulants. Le palmarès des cinq cents meilleurs employeurs de France.
Nature du document :	documentaire