Descripteurs
Motbis > 2625 entreprise > gestion de l'entreprise > gestion des ressources humaines
gestion des ressources humainesSynonyme(s)gestion du personnelVoir aussi |
Documents disponibles dans cette catégorie (44)



10 conseils pour réussir l'intégration d'une recrue à distance / Valérie Dahm in Le journal des entreprises, 405 (juin 2021)
[article]
Titre : 10 conseils pour réussir l'intégration d'une recrue à distance Type de document : texte imprimé Auteurs : Valérie Dahm, Auteur Année : 2021 Article : p.VIII-IX
in Le journal des entreprises > 405 (juin 2021)Descripteurs : [Motbis] emploi
[Motbis] gestion des ressources humaines
[Motbis] recrutement du personnelRésumé : Il ne suffit pas d'embaucher, il faut réussir l'intégration d'une nouvelle recrue si l'on veut sécuriser un recrutement. Avec la crise sanitaire et la généralisation du télétravail, l'intégration à distance demande du doigté. Nature du document : documentaire [article] 10 conseils pour réussir l'intégration d'une recrue à distance [texte imprimé] / Valérie Dahm, Auteur . - 2021 . - p.VIII-IX.
in Le journal des entreprises > 405 (juin 2021)
Descripteurs : [Motbis] emploi
[Motbis] gestion des ressources humaines
[Motbis] recrutement du personnelRésumé : Il ne suffit pas d'embaucher, il faut réussir l'intégration d'une nouvelle recrue si l'on veut sécuriser un recrutement. Avec la crise sanitaire et la généralisation du télétravail, l'intégration à distance demande du doigté. Nature du document : documentaire Accueillir un nouveau collaborateur : le premier mois / André Picca / Société d'éditions et de périodiques techniques (2019) in L'Hôtellerie (Paris), 3647 (21/03/2019)
[article]
Titre : Accueillir un nouveau collaborateur : le premier mois Type de document : texte imprimé Auteurs : André Picca, Auteur Editeur : Société d'éditions et de périodiques techniques, 2019 Article : p.14 Langues : Français (fre)
in L'Hôtellerie (Paris) > 3647 (21/03/2019)Descripteurs : [Motbis] gestion des ressources humaines
[Motbis] niveau de compétenceTags : métier de l'hôtellerie et de la restauration Résumé : Fiche guide de management pour accueillir, accompagner et intégrer un nouveau membre du personnel dans une équipe, au sein d'un hôtel, d'un restaurant ou d'une entreprise. Conseils pour organiser un suivi de la technique professionnelle du nouveau collaborateur, observer ses qualités et attitudes, évaluer ses aptitudes générales et surveiller sa maîtrise des spécificités du métier en termes de gestuelle, de mémoires (sensorielle, déclarative, à court terme...), d'organisation et de comportement devant le client. Nature du document : documentaire [article] Accueillir un nouveau collaborateur : le premier mois [texte imprimé] / André Picca, Auteur . - Société d'éditions et de périodiques techniques, 2019 . - p.14.
Langues : Français (fre)
in L'Hôtellerie (Paris) > 3647 (21/03/2019)
Descripteurs : [Motbis] gestion des ressources humaines
[Motbis] niveau de compétenceTags : métier de l'hôtellerie et de la restauration Résumé : Fiche guide de management pour accueillir, accompagner et intégrer un nouveau membre du personnel dans une équipe, au sein d'un hôtel, d'un restaurant ou d'une entreprise. Conseils pour organiser un suivi de la technique professionnelle du nouveau collaborateur, observer ses qualités et attitudes, évaluer ses aptitudes générales et surveiller sa maîtrise des spécificités du métier en termes de gestuelle, de mémoires (sensorielle, déclarative, à court terme...), d'organisation et de comportement devant le client. Nature du document : documentaire
Titre : Automatisation, numérisation et emploi : Tome 1 : Les impacts sur le volume, la structure et la localisation de lemploi Type de document : document électronique Auteurs : Conseil d'Orientation pour l'Emploi (COE), Auteur Année : 2017 Description : 192 p. Descripteurs : [Motbis] analyse économique
[Motbis] automatisation
[Motbis] emploi
[Motbis] gestion des ressources humainesRésumé : Les progrès réalisés dans le champ de la robotique et de lintelligence artificielle, lessor de lInternet des objets, le traitement des données de masse (big data), lémergence de limpression 3D ou encore la révolution annoncée des voitures sans chauffeur alimentent aujourdhui des inquiétudes autour dun «futur sans emploi».
Ces préoccupations ne sont pas nouvelles : à chaque nouvelle vague dinnovation importante, au moins depuis la Renaissance, la crainte dun chômage technologique lié à la substitution de lhomme par la machine ressurgit.
Lhistoire montre cependant que les avancées technologiques successives, notamment celles liées à lautomatisation de la production, se sont au contraire accompagnées jusquà présent dun développement de lemploi, même si la nature et la structure des emplois ont dans le même temps profondément évolué, ainsi que leur répartition dans lespace.
Les évolutions technologiques en cours, dominées par la numérisation et marquées par un potentiel dautomatisation considérable, relèvent-elles de la même logique ou, par leur nature, leur ampleur et la rapidité de leur diffusion, sont-elles de nature à avoir un impact différent sur lemploi ?Nature du document : documentaire Niveau : DCG/Enseignement supérieur Discipline : Economie En ligne : http://www.coe.gouv.fr/IMG%2Fpdf%2FCOE_170110_Rapport_Automatisation_numerisatio [...] Format de la ressource : Automatisation, numérisation et emploi : Tome 1 : Les impacts sur le volume, la structure et la localisation de lemploi [document électronique] / Conseil d'Orientation pour l'Emploi (COE), Auteur . - 2017 . - 192 p.
Descripteurs : [Motbis] analyse économique
[Motbis] automatisation
[Motbis] emploi
[Motbis] gestion des ressources humainesRésumé : Les progrès réalisés dans le champ de la robotique et de lintelligence artificielle, lessor de lInternet des objets, le traitement des données de masse (big data), lémergence de limpression 3D ou encore la révolution annoncée des voitures sans chauffeur alimentent aujourdhui des inquiétudes autour dun «futur sans emploi».
Ces préoccupations ne sont pas nouvelles : à chaque nouvelle vague dinnovation importante, au moins depuis la Renaissance, la crainte dun chômage technologique lié à la substitution de lhomme par la machine ressurgit.
Lhistoire montre cependant que les avancées technologiques successives, notamment celles liées à lautomatisation de la production, se sont au contraire accompagnées jusquà présent dun développement de lemploi, même si la nature et la structure des emplois ont dans le même temps profondément évolué, ainsi que leur répartition dans lespace.
Les évolutions technologiques en cours, dominées par la numérisation et marquées par un potentiel dautomatisation considérable, relèvent-elles de la même logique ou, par leur nature, leur ampleur et la rapidité de leur diffusion, sont-elles de nature à avoir un impact différent sur lemploi ?Nature du document : documentaire Niveau : DCG/Enseignement supérieur Discipline : Economie En ligne : http://www.coe.gouv.fr/IMG%2Fpdf%2FCOE_170110_Rapport_Automatisation_numerisatio [...] Format de la ressource : Exemplaires
Cote Section Localisation Code-barres Disponibilité aucun exemplaire "Un baby-foot, c'est cool, le droit du travail, c'est mieux" / Lucile Chevalier / Humensis (2022) in Pour l'éco (stoppé 2023), 042 (06/2022)
[article]
Titre : "Un baby-foot, c'est cool, le droit du travail, c'est mieux" Type de document : texte imprimé Auteurs : Lucile Chevalier Editeur : Humensis, 2022 Article : p.54-55 Langues : Français (fre)
in Pour l'éco (stoppé 2023) > 042 (06/2022)Descripteurs : [Motbis] création d'entreprise
[Motbis] gestion des ressources humainesRésumé : Le point sur le modèle de management des start-up : la dénonciation de la surcharge de travail dans certaines start-up ; les raisons des mauvaises conditions de travail dont l'absence de modèle de management ; l'attraction de l'organisation libre du travail ; l'absence de contre-pouvoir incarné par les représentants du personnel ; la méconnaissance du droit du travail ; la difficulté de libérer la parole et la création d'un hashtag "Balance ta start-up" sur les réseaux sociaux ; la réaction des équipes de direction des start-up. Définitions : scalabilité ; start-up. Nature du document : documentaire [article] "Un baby-foot, c'est cool, le droit du travail, c'est mieux" [texte imprimé] / Lucile Chevalier . - Humensis, 2022 . - p.54-55.
Langues : Français (fre)
in Pour l'éco (stoppé 2023) > 042 (06/2022)
Descripteurs : [Motbis] création d'entreprise
[Motbis] gestion des ressources humainesRésumé : Le point sur le modèle de management des start-up : la dénonciation de la surcharge de travail dans certaines start-up ; les raisons des mauvaises conditions de travail dont l'absence de modèle de management ; l'attraction de l'organisation libre du travail ; l'absence de contre-pouvoir incarné par les représentants du personnel ; la méconnaissance du droit du travail ; la difficulté de libérer la parole et la création d'un hashtag "Balance ta start-up" sur les réseaux sociaux ; la réaction des équipes de direction des start-up. Définitions : scalabilité ; start-up. Nature du document : documentaire Ces entreprises qui regardent le handicap invisible en face / François Desnoyers / Le Monde Editions (2022) in Le Monde (Paris. 1944), 24019 (29/03/2022)
[article]
Titre : Ces entreprises qui regardent le handicap invisible en face Type de document : texte imprimé Auteurs : François Desnoyers, Auteur ; Sophie Viguier-Vinson, Auteur ; Marie-Laure Théodule, Auteur Editeur : Le Monde Editions, 2022 Article : p.2-3 du Cahier Langues : Français (fre)
in Le Monde (Paris. 1944) > 24019 (29/03/2022)Descripteurs : [Motbis] gestion des ressources humaines Tags : droit des personnes handicapées aménagement du travail des personnes handicapées Résumé : Dossier sur l'amélioration des politiques de ressources humaines pour l'emploi des personnes en situation de handicap en entreprise : les répercussions des pathologies invisibles sur le travail des personnes qui en souffrent ; les aménagements sur le lieu de travail imposés par la loi de 2015 ; des exemples d'aménagements ; la sensibilisation des personnels des entreprises aux différents handicaps et pathologies invisibles ; le rôle du référent handicap dans l'entreprise ; l'importance de la libération de la parole ; des politiques de recrutement de personnes en situation de handicaps, visibles ou invisibles ; l'évolution des horaires de travail ; une offre de moyens de transport adéquats ; l'adaptation de la charge de travail et de la nature des missions confiées. Des témoignages de personnes en situation de handicap invisible qui cachent leur pathologie à leur employeur : la pandémie de Covid-19 à l'origine d'un nouveau handicap invisible, le Covid long ; la volonté d'éviter la stigmatisation à l'embauche ou en poste ; les risques de la surcompensation du handicap à cacher ; les aides possibles pour les travailleurs en situation de handicap ; le rôle de la médecine du travail. Le point sur les troubles du sommeil : la méconnaissance autour de la maladie de l'insomnie ; les conséquences professionnelles de cette maladie ; les critères de la maladie ; les effets perturbateurs du télétravail et des écrans sur le sommeil ; les graves conséquences du manque de sommeil chronique sur le métabolisme et le développement de maladies ; les traitements de ces maladies, parfois non remboursés ; les dangers des somnifères. Nature du document : documentaire [article] Ces entreprises qui regardent le handicap invisible en face [texte imprimé] / François Desnoyers, Auteur ; Sophie Viguier-Vinson, Auteur ; Marie-Laure Théodule, Auteur . - Le Monde Editions, 2022 . - p.2-3 du Cahier.
Langues : Français (fre)
in Le Monde (Paris. 1944) > 24019 (29/03/2022)
Descripteurs : [Motbis] gestion des ressources humaines Tags : droit des personnes handicapées aménagement du travail des personnes handicapées Résumé : Dossier sur l'amélioration des politiques de ressources humaines pour l'emploi des personnes en situation de handicap en entreprise : les répercussions des pathologies invisibles sur le travail des personnes qui en souffrent ; les aménagements sur le lieu de travail imposés par la loi de 2015 ; des exemples d'aménagements ; la sensibilisation des personnels des entreprises aux différents handicaps et pathologies invisibles ; le rôle du référent handicap dans l'entreprise ; l'importance de la libération de la parole ; des politiques de recrutement de personnes en situation de handicaps, visibles ou invisibles ; l'évolution des horaires de travail ; une offre de moyens de transport adéquats ; l'adaptation de la charge de travail et de la nature des missions confiées. Des témoignages de personnes en situation de handicap invisible qui cachent leur pathologie à leur employeur : la pandémie de Covid-19 à l'origine d'un nouveau handicap invisible, le Covid long ; la volonté d'éviter la stigmatisation à l'embauche ou en poste ; les risques de la surcompensation du handicap à cacher ; les aides possibles pour les travailleurs en situation de handicap ; le rôle de la médecine du travail. Le point sur les troubles du sommeil : la méconnaissance autour de la maladie de l'insomnie ; les conséquences professionnelles de cette maladie ; les critères de la maladie ; les effets perturbateurs du télétravail et des écrans sur le sommeil ; les graves conséquences du manque de sommeil chronique sur le métabolisme et le développement de maladies ; les traitements de ces maladies, parfois non remboursés ; les dangers des somnifères. Nature du document : documentaire Chez Sanofi, le grand malaise des chercheurs / Chloé Aeberhardt / Le Monde Editions (2021) in Le Monde (Paris. 1944), 23699 (19/03/2021)
PermalinkComment Netflix va continuer à nous hypnotiser / Benoît Berthelot / Prisma presse (2021) in Capital (Paris. 1991), 355 (04/2021)
PermalinkComment remobiliser un salarié en situation d'échec / Eric Delon / GISI (2024) in L'Usine nouvelle (Paris. 1945), 3732-3733 (07/2024)
Permalink"Les commerciaux ne veulent plus devenir managers !" / Tessa Melkonian / Editialis (2018) in Action commerciale, 366 (09/2018)
Permalink"Le développement durable est désormais au coeur de la relation commerciale" / Karine Garcini / Editialis (2023) in Action commerciale, 384 (03/2023)
PermalinkLa DRH augmentée se recentre sur l'humain / Lucile Chevalier / Humensis (2021) in Pour l'éco (stoppé 2023), 034 (09/2021)
PermalinkL'engagement, un incontournable du monde d'après / Jonathan Grelier / GISI (2022) in L'Usine nouvelle (Paris. 1945), 3706 (05/2022)
PermalinkEntreprise sans chef : l'avenir d'une utopie / Jules Thomas / Le Monde Editions (2021) in Le Monde (Paris. 1944), 23863 (28/09/2021)
PermalinkDes entreprises qui ont du chien / Margherita Nasi / Le Monde Editions (2024) in Le Monde (Paris. 1944), 24852 (26/11/2024)
PermalinkLes entreprises "zéro bureau" doivent réinventer le collectif / Jessica Berthereau / Humensis (2020) in Pour l'éco (stoppé 2023), 026 (12/2020)
Permalink