A quelles conditions l'analyse de pratiques peut-elle favoriser la cohésion d'équipe ? / Karine Beche-Poncet / Elsevier Masson (2023) in Métiers petite enfance, 321 (10/2023)

Public ISBD Aucun avis sur cette notice. [article]  inMétiers petite enfance > 321 (10/2023) Titre : A quelles conditions l'analyse de pratiques peut-elle favoriser la cohésion d'équipe ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Karine Beche-Poncet Editeur : Elsevier Masson, 2023 Article : p.22-23 Langues : Français (fre) Tags : analyse de pratiques  établissement d'accueil du jeune enfant (EAJE)  relation professionnelle Résumé : Le point sur les conditions permettant à l'analyse de pratiques professionnelles (APP) de favoriser la cohésion d'équipe au sein d'un EAJE (Etablissement d'accueil du jeune enfant) : l'origine et les objectifs de l'APP ; l'influence de l'APP sur les émotions d'un point de vue personnel et collectif (libération par la parole, diminution du stress, travail sur les représentations, renforcement de la posture professionnelle, échange et bienveillance, renforcement du sentiment d'appartenance, enrichissement mutuel) ; l'influence de l'APP sur le sens au travail ; l'intérêt de l'APP pour le management (apaisement des relations interprofessionnelles, stabilisation des équipes) ; les conditions d'efficacité de l'APP et les qualités requises de l'animateur de l'APP. Nature du document : documentaire [article] A quelles conditions l'analyse de pratiques peut-elle favoriser la cohésion d'équipe ? [texte imprimé] / Karine Beche-Poncet . - Elsevier Masson, 2023 . - p.22-23. Langues : Français (fre) in Métiers petite enfance > 321 (10/2023) Tags : analyse de pratiques  établissement d'accueil du jeune enfant (EAJE)  relation professionnelle Résumé : Le point sur les conditions permettant à l'analyse de pratiques professionnelles (APP) de favoriser la cohésion d'équipe au sein d'un EAJE (Etablissement d'accueil du jeune enfant) : l'origine et les objectifs de l'APP ; l'influence de l'APP sur les émotions d'un point de vue personnel et collectif (libération par la parole, diminution du stress, travail sur les représentations, renforcement de la posture professionnelle, échange et bienveillance, renforcement du sentiment d'appartenance, enrichissement mutuel) ; l'influence de l'APP sur le sens au travail ; l'intérêt de l'APP pour le management (apaisement des relations interprofessionnelles, stabilisation des équipes) ; les conditions d'efficacité de l'APP et les qualités requises de l'animateur de l'APP. Nature du document : documentaire